بررسی تاثیر رضایت شغلی و یادگیری سازمانی در عملکرد مالی (مطالعه موردی شهرداری قوچان)

هدف از این پژوهش بررسی نقش رضایت شغلی و یادگیری سازمانی بر عملکرد مالی در شهرداری قوچان زیر مجموعه ایران خودرو خراسان رضوی می باشد. این پژوهش ازنظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و ازنظر شیوه اجرا توصیفی- پیمایشی از نوع شاخه مطالعات میدانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه مدیران و کارکنان شهرداری قوچان بودند که انتخاب نمونه آماری براساس جدول مورگان(۱۹۷۹) و به روش غیراحتمالی دردسترس برای تعداد ۷۵۰ نفر، تعداد ۱۲۷ نفر انتخاب گردید. جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد یادگیری سازمانی نیفه(۲۰۰۱)، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا(۱۹۸۳) و پرسشنامه استاندارد عملکرد مالی شرکت لی و همکاران ( ۲۰۱۲ ) می باشد. سنجش اعتبار متغیرها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای یادگیری سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد مالی محاسبه گردید. روایی محتوا پرسشنامه توسط اساتید متخصص مورد تائید قرار گرفت. برای تجزیه وتحلیل آماری از نرم افزار SPSSنسخه ۱۹ و روش مدل ساختاری با نرم افزار LISREL نسخه ۸ استفاده گردید. نتایج نشان داد: بین یادگیری سازمانی و رضایت شغلی در شهرداری قوچان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین رضایت شغلی و عملکرد مالی در شهرداری قوچان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین یادگیری سازمانی و عملکرد مالی در شهرداری قوچان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، یادگیری سازمانی ، عملکرد مالی