بررسی نقش انگیزه خدمات عمومی، رهبری تحول آفرین و تناسب فرد-سازمان در شهرداری قوچان

این پژوهش با هدف بررسی مسیرهای رفتار کاری نوآورانه و عملکرد شغلی: بررسی نقش انگیزه خدمات عمومی، رهبری تحول آفرین و تناسب فرد-سازمان در شهرداری قوچان صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و اجرا توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه مدیران و کارکنان شهرداری قوچان بودند که انتخاب نمونه آماری براساس جدول مورگان(۱۹۷۹) و به روش غیراحتمالی دردسترس برای تعداد ۷۵۰ نفر، تعداد ۱۲۷ نفر انتخاب گردید. جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد فام و همکاران(۲۰۲۴) استفاده شد پایایی پرسشنامه مذکور به روش آلفای کرونباخ برای کل سوالات ۸۹/۰ بدست آمد و روایی محتوای پرسشنامه نیز مورد تایید استاد راهنما قرار گرفت. داده های به دست آمده با روش های آمار توصیفی ( میانگین، درصد و شکل) از طریق نرم افزار SPSS نسخه ۲۳ و آمار استنباطی (روش معادلات ساختاری) به کمک نرم افزار PLS نسخه ۳ تجزیه و تحلیل شد. رفتار کاری نوآورانه و عملکرد شغلی: بررسی نقش انگیزه خدمات عمومی، رهبری تحول آفرین و تناسب فرد-سازمان تاثیرمعناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار کاری نوآورانه ، عملکرد شغلی ، انگیزه خدمات عمومی ، رهبری تحول آفرین و تناسب فرد-سازمان