تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری با نقش میانجی نوآوری در شهرداری قوچان

هدف این پژوهش تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری با نقش میانجی نوآوری در شهرداری قوچان می باشد. این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه مدیران و کارکنان شهرداری قوچان بودند که انتخاب نمونه آماری براساس جدول مورگان(۱۹۷۹) و به روش غیراحتمالی دردسترس برای تعداد ۷۵۰ نفر، تعداد ۱۲۷ نفر انتخاب گردید. .جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای ومیدانی استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه نوآوری سازمانی جورفی و همکاران (۲۰۱۳)، پرسشنامه مدیریت دانش نوناکا و تاکاچی (۱۹۹۵) و برای سنجش بهره وری سازمان از پرسشنامه بهره وری سازمانی هرسی و گلدسمیت(۱۹۸۰) استفاده گردید. اعتبار متغیرها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۸۶/۰ محاسبه شد. روایی محتوا پرسشنامه توسط اساتید متخصص مورد تایید قرارگرفت. جهت تجزیه وتحلیل آماری از روش تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار SPSSنسخه ۲۳ و روش مدل ساختاری با نرم افزار PLS نسخه ۳ استفاده گردید. نتایج نشان داد،مدیریت دانش بر بهره وری با نقش میانجی نوآوری در شهرداری قوچان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهره وری ، نوآوری در شهرداری قوچان