بررسی هوش مصنوعی در تحول دیجیتال منابع انسانی درسازمانهای دولتی وآموزشی ( چشم اندازها وموانع )

هوش مصنوعی به عنوان فناوری کلیدی در روند تحول دیجیتال، پتانسیل قابل توجهی در بهبود مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی و آموزشی دارد. این پژوهش به بررسی چشم اندازهای استفاده از هوش مصنوعی در بهینه سازی فرآیندهایی مانند جذب، ارزیابی، آموزش و توسعه کارکنان می پردازد و موانع اصلی پیش روی پیاده سازی آن را شناسایی می کند. یافته ها نشان می دهد که علی رغم مزایای متعدد هوش مصنوعی در افزایش دقت، سرعت و شفافیت تصمیم گیری های منابع انسانی، مشکلاتی مانند مقاومت فرهنگی، کمبود زیرساخت های فناورانه، نگرانی های اخلاقی و حفظ حریم خصوصی مانع گسترده شدن کاربردهای آن است. در پایان، پیشنهاداتی جهت غلبه بر این موانع ارائه شده است تا سازمان های دولتی و آموزشی بتوانند به نحو موثری از هوش مصنوعی بهره مند شوند و تحول دیجیتال در منابع انسانی را تسریع کنند.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، تحول دیجیتال ، منابع انسانی ، سازمان های دولتی ، سازمان های آموزشی ، موانع پیاده سازی ، چشم انداز فناوری ، مدیریت منابع انسانی ، اتوماسیون ، فناوری اطلاعات.