بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین در بهسازی منابع انسانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر حمایت سازمانی بر اشتیاق شغلی منابع انسانی در آموزش و پرورش جم می باشد. از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل ۱۷۳۰نفر از منابع انسانی در آموزش و پرورش جم میباشند. روش نمونه گیری با استفاده از جدول مورگان که۳۱۴نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید . ابزار گرده آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه حمایت سازمانی از مدل آلن(۲۰۰۸) اشتیاق شغلی از مدل سالوناوا و شوفلی (۲۰۰۱) جمع آوری گردید. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی ظاهری و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ گزارش شد. نتایج آن برای پرسشنامه حمایت سازمانی ۷۶/۰، اشتیاق شغلی ۷۰/۰ و برای کل پرسشنامه ۸۵ درصد محاسبه شد. همچنین، برای آزمون فرضیه ها در بخش آمار استنباطی از تحلیل همبستگی استفاده شد. ابتدا، توزیع طبیعی و همگنی واریانس ها از طریق آزمون کلموگروف- اسمیرنوف بررسی شد و سپس، برای تحلیل فرضیه ها از روش ضریب همبستگی از رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که حمایت سازمانی با اشتیاق شغلی در بین منابع انسانی در آموزش و پرورش جم از هم خطی مستیم و معناداری برخوردار می باشد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ، اشتیاق شغلی ، آموزش و پرورش