بررسی نقش زنان در ارتقای فرهنگ سازمانی و توسعه اجتماعی محیط های اداری

زنان به عنوان نیمی از نیروی انسانی در محیط های اداری، نقش کلیدی در شکل دهی به فرهنگ سازمانی و ارتقای توسعه اجتماعی دارند. حضور فعال زنان در ساختارهای اداری نه تنها موجب بهبود کیفیت تعاملات انسانی و فرآیندهای تصمیم گیری می شود، بلکه باعث افزایش انعطاف پذیری، خلاقیت و پاسخگویی سازمان ها به نیازهای جامعه می گردد. این پژوهش با رویکرد علوم اجتماعی و روش ترکیبی (تحلیل اسنادی و پرسشنامه ای) به بررسی نقش زنان در محیط های اداری و تاثیر آن بر فرهنگ سازمانی و توسعه اجتماعی می پردازد. نتایج نشان می دهد که مشارکت زنان در سطوح مختلف مدیریتی و اجرایی، ارتباطات سازمانی را تقویت کرده، حس مسئولیت پذیری جمعی را افزایش داده و موجب هم افزایی اجتماعی میان کارکنان و جامعه می شود. یافته ها بر لزوم تدوین سیاست ها و برنامه های حمایتی جهت ارتقای حضور زنان و تقویت نقش آنان در توسعه سازمانی و اجتماعی تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

زنان ، فرهنگ سازمانی ، توسعه اجتماعی ، تعاملات انسانی ، مدیریت منابع انسانی