الگوی تامین پایدار امنیت روانی کارکنان سازمان ها؛ بر پایه آموزه های قرآن و نهج البلاغه

سلامت فردی و بهره وری سازمان، به تامین امنیت روانی کارکنان سازمان بستگی دارد. بدین روی شناخت عوامل تهدیدکننده امنیت روانی در محیط های کاری، و ارائه راهکاری برای تامین پایدار آن، برای سازمان ها مسئله ای حائز اهمیت است که به عنوان هدف پژوهش حاضر در نظر گرفته شده است. در پژوهش حاضر، از روش تحلیل محتوای کیفی استفاده شده است که در مرحله نخست، به منظور شناسایی عوامل تهدید کننده امنیت روانی کارکنان، با ۳۰ نفر از افراد شاغل در سازمان های دولتی و غیر دولتی، که به صورت تصادفی انتخاب شدند، مصاحبه باز انجام شد. در مرحله بعد، عوامل شناسایی شده مورد بازبینی و سپس طبقه بندی و سازمان دهی قرار گرفت. ودر انتها، هر یک از عناوین سازمان دهنده از منظر آموزه های اسلامی مورد بررسی و مطالعه قرار گرفت تا راهکارهای مهار تهدیدهای امنیت روانی مبتنی بر معارف دینی شناسایی شود. یافته های پژوهش، ۵ مقوله اصلی به نام های؛«رفتارهای غیر حرفه ای مدیریت، مخاطرات ارتباطی و رفتاری با همکاران، ماهیت شغل و وظایف کاری، مسائل درونی و شخصی، و دغدغه ی تامین معیشت»، را به عنوان تهدیدهای اصلی برهم زننده امنیت روانی کارکنان در سازمان معرفی نمود. نتایج پژوهش بیان داشت؛ برای مهار عوامل تهدید کننده امنیت روانی کارکنان در سازمان ها، می توان از الگویی که در چارچوب آموزه های اسلامی تدوین شده است، استفاده نمود تا بر پایه گسترش معنویت و اخلاق در محیط های سازمانی، امنیت روانی کارکنان به صورت پایدار تامین شود.

کلیدواژه ها:

امنیت روانی کارکنان ، تامین امنیت روانی ، آموزه های اسلامی ، سازمان و نیروی انسانی