نقش سلامت معنوی در تیپ شخصیتی B و A در رضایت شغلی و نحوه رفتار وظیفه مدارانه روسا با کارکنان ستاد شرکت ملی نفت در شهر تهران

هدف از این مطالعه بررسی نقش سلامت معنوی در تیپ شخصیتی B و A بر رضایت شغلی و نحوه رفتار وظیفه مدارانه روسا با کارکنان ستاد شرکت ملی نفت در شهر تهران بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و روسای ستاد شرکت ملی نفت در شهر تهران در سال ۱۴۰۳-۱۴۰۴ به تعداد ۷۰۰ نفر بود. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۲۴۸ نفر برآورد شد و روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامههای سلامت معنوی پولوتزین و الیسون (۱۹۸۲) تیپ شخصیتی A و B اسپنسر راتوس و همکاران (۲۰۲۰)، رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) (۱۹۷۷)، و رفتار وظیفه مدارانه رهبر اروسا صادقی (۱۳۹۲) بود برای سنجش پایایی متغیرها از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد کفایت نمونه گیری از طریق شاخص KMO بررسی گردید همچنین برای آزمون تحلیل عاملی تاییدی همبستگی و تحلیل مسیر به منظور پاسخگویی به سوالات و فرضیههای ،تحقیق از نرم افزار AMOS نسخه ۲۴ و SPSS نسخه ۲۶ بهره گرفته شد. رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری بود. یافتههای پژوهش نشان داد که بین سلامت معنوی و تیپ شخصیتی B و A با رضایت شغلی و رفتار وظیفه مدارانه روسا با کارکنان رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد بر اساس نتایج، تقویت سلامت معنوی کارکنان ستاد شرکت ملی نفت از طریق ارتقای تیپ شخصیتی سازنده تیپ (B) و بهبود رضایت شغلی و رفتار وظیفه مدارانه روسا میتواند به طور موثری بر عملکرد و بهره وری سازمانی تاثیرگذار باشد.

کلیدواژه ها:

سلامت معنوی ، تیپ شخصیتی B و A ، رضایت شغلی ، رفتار وظیفه مدارانه ، روسا ، شرکت ملی نفت