بررسی رابطه بین سبک رهبری نوینِ دگرگون سازِ مدیرانِ دستگاههای اجرائی شهرسیرجان و رفتارشهروندی سازمانی آنان با بازخورد 360 درجه
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها
- کد COI اختصاصی: IMIIMAIEO02_208
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1253
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، سیرجان، بلوار ولی عصر، جنب دفتر پیمانکاری آزادیخواه، دبیرستان دخترانه غیردولتی تربیت
چکیده
اثربخشی نقطه نهایی تأثیر سبک رهبری تحولبخش است این سبک پیامدهای مختلفی دارد. درمیان پیامدها رفتار شهروندی سازمانی جایگاه ویژه دارد. زیرا همواره ارکان تعریف و توصیف رهبران تحولبخش بودهاست. یعنیOCBدقیقاً منطبق با تعبیری است که باس ( 1985 ) در مورد زیردستانِ رهبران تحولبخش مطرح میکند. این رهبران زیردستان را برای عملکرد ورای انتظاراتOCB)ترغیب میکنند. بنابراین هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری دگرگون ساز مدیران باOCBآنان بود. ابعاد رهبری تحولی شامل: رفتارهای آرمانی، ویژگیهای آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی و ابعاد OCB نوعدوستی، آداباجتماعی، وجدان، جوانمردی و احترام و تکریم میباشند. ازمدیران 45 دستگاه اجرائی شهر سیرجان به عنوان جامعه آماری این پژوهش استفاده شد و همه آنها به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. دادههای تحقیق از طریق پرسشنامه جمعآوری گردید. بوسیله نرم افزار SPSSبرای بررسی فرضیههای تحقیق آزمون ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن انجام شد وجهت رتبه بندی تأثیر مؤلفههای سبک رهبری تحولگرا بر رفتار شهروندی سازمانی از آزمون معنیداری فریدمن استفادهشد و مشخص گردید مؤلفه رفتارهایآرمانی سبک رهبری کمترین و ملاحظات فردی رهبری بیشترین، تأثیر را در بروزOCBدارند. با توجه به وجود رابطه بین دو متغیر مستقل و وابسته تحقیق و پیمایشی بودن پژوهش و قابلیت تعمیم نتایج آن پیشنهاداتی برای توسعه سبک رهبری تحولی مدیران وOCBآنان ارائه گردیدکلیدواژه ها
رهبری تحولآفرین /OCB/بازخورد 360 درجه، دستگاههای اجرائی شهر سیرجانمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش والدین و مسئولین مدارس در جهت کاهش مشکلات تربیتی و اخلاقی دانش آموزان
- مطالعه اثربخشی بازی رایانه ای بر تفکر نوآموزان پیش دبستانی دوره پیش دبستانی شهر دهدشت
- بررسی رابطه ی بین هوش چندگانه و سبکهای رهبری تحولی کارکنان مدارس متوسطه ی اول شهرستان دهدشت
- مسئولیت مدنی مدیران در شرکتهای استارت آپ بین المللی: بررسی چالش ها و الزامات حقوقی نوین
- ارزیابی سیاستهای مقابله با پولشویی در نظام بانکی ایران از منظر حقوق کیفری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.