تحلیل تاثیر رهبری تحول گرا بر انگیزش کارکنان در سازمان هلال احمر بجنورد

رهبری به عنوان یکی از ارکان اصلی موفقیت و پایداری سازمان ها، نقشی تعیین کننده در شکل دهی رفتارها، نگرش ها و انگیزه های کارکنان ایفا می کند. سبک رهبری تحول گرا با ویژگی هایی چون انگیزش الهام بخش، ملاحظه فردی، تحریک ذهنی و نفوذ ایده آل، توجه بسیاری از صاحب نظران مدیریت منابع انسانی را به خود جلب کرده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر انگیزش کارکنان در سازمان هلال احمر شهرستان بجنورد انجام شده است. این سازمان به عنوان نهادی خدمات محور و انسان دوست، وابستگی زیادی به انگیزش و عملکرد کارکنان دارد، ازاین رو بررسی سبک رهبری در آن، از اهمیت بالایی برخوردار است.روش تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی و جامعه آماری شامل کارکنان هلال احمر بجنورد است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد باس و آولیو (رهبری تحول گرا) و انگیزش شغلی استفاده شده و داده ها با بهره گیری از نرم افزارهای آماری مورد تحلیل قرار گرفته اند. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین سبک رهبری تحول گرا و انگیزش کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، مولفه های مختلف رهبری تحول گرا، به ویژه انگیزش الهام بخش و ملاحظه فردی، بیشترین تاثیر را بر ارتقاء انگیزه کارکنان داشته اند. نتایج این تحقیق می تواند راهنمای عملی ارزشمندی برای مدیران و رهبران سازمان های خدماتی، به ویژه نهادهای امدادی و انسان دوست باشد تا با بهره گیری از سبک های رهبری نوین، روحیه، انگیزش و عملکرد کارکنان را به طور پایدار افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، انگیزش کارکنان ، مدیریت منابع انسانی ، هلال احمر ، سبک رهبری