(نقش یادگیری سازمانی در سازگاری منابع انسانی شهرداری با تغییرات فناورانه) فرصت ها و چالش ها: نقش یادگیری سازمانی در سازگاری منابع انسانی شهرداری با تغییرات فناورانه

با شتاب فزاینده ی تحول فناوری در حوزه ی مدیریت شهری، شهرداری ها ناگزیر از بازنگری در شیوه های سنتی مدیریت منابع انسانی خود هستند. یادگیری سازمانی به عنوان رکن کلیدی توسعه ظرفیت سازگاری، ابزاری برای پاسخ گویی موثر به تغییرات فناورانه محسوب می شود. این مقاله با هدف تحلیل فرصت ها و چالش های ناشی از اجرای یادگیری سازمانی در شهرداری ها، به بررسی نقش آن در ارتقای مهارت های دیجیتال کارکنان، بهبود فرهنگ یادگیرنده و سازگاری سازمانی با فناوری های نو می پردازد. روش تحقیق به صورت توصیفی–تحلیلی است و داده ها از طریق مطالعه نظری و مرور منابع روز جمع آوری شده اند. نتایج نشان می دهد که وجود ساختار یادگیرنده در شهرداری ها علاوه بر افزایش بهره وری و رضایت شغلی، موجب تسریع در انطباق کارکنان با فناوری های هوشمند شهری می شود. در مقابل، مقاومت در برابر تغییر، کمبود زیرساخت های آموزشی دیجیتال و ضعف فرهنگ یادگیری، مهم ترین چالش ها هستند. مقاله در پایان راهکارهایی برای تقویت نظام یادگیری سازمانی در نهادهای مدیریت شهری ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، شهرداری ، تغییرات فناورانه ، منابع انسانی ، مدیریت شهری هوشمند ، نوآوری سازمانی