ارتباط میان توانایی خلاقیت، ابتکار عمل کارکنان و برتری رقابتی با کارایی در سازمان آتش نشانی فردیس

در دنیای کنونی که تغییرات با سرعت در حال وقوع است، کسب وکارها برای بقا در عرصه رقابت باید انعطاف پذیر و تحول گرا باشند. یکی از عوامل کلیدی در این راستا، بهره گیری روزافزون از دانش انسانی در حال پیشرفت است. پژوهش حاضر با عنوان «ارتباط میان توانایی خلاقیت، ابتکار عمل کارکنان و برتری رقابتی با کارایی سازمان» در سال ۱۴۰۳ انجام شده است. این تحقیق از نوع کاربردی و با روش توصیفی-پیمایشی اجرا شده و برای گردآوری داده ها از روش های کتابخانه ای و میدانی (پرسشنامه) استفاده شده است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان آتش نشانی فردیس بوده و نمونه ای ۱۰۰ نفره با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی (مانند فراوانی و درصد) و آمار استنباطی (شامل همبستگی، تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری) با نرم افزار SPSS انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین ابتکار عمل کارکنان با توانایی خلاقیت و برتری رقابتی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، ابتکار عمل کارکنان با کارایی سازمان، توانایی خلاقیت با برتری رقابتی، توانایی خلاقیت با کارایی سازمان و برتری رقابتی با کارایی سازمان نیز رابطه معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

توانایی خلاقیت ، ابتکار عمل کارکنان ، برتری رقابتی ، کارایی سازمان