بررسی تاثیر مولفه های توانمندسازی بر رضایت شغلی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان مسجدسلیمان

سرمایه اصلی کشور نیروی انسانی است از سوی دیگر در عصر کنونی سازمانی موفق تر است و می تواند در رقابت با سایر سازمانها عملکرد بهتری داشته باشد که نیروی انسانی توانمندی در اختیار داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه توانمندسازی با رضایت شغلی مدیران آموزش و پرورش مدارس ابتدایی شهرستان مسجدسلیمان صورت گرفت. روش پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش شامل کلیه مدیران شهرستان مسجدسلیمان صورت گرفت. مدارس ابتدایی شهرستان مسجدسلیمان بود که تعداد آنها ۱۱۳۵ نفر بوده و همه مدارس ابتدایی شهرستان مسجدسلیمان بود و همه آن ها به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. پرسشنامه ها در اختیار آنها قرار داده شد از پرسشنامه محقق ساخته توانمندسازی منابع انسانی (داودی، ۱۳۹۳) و پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان لینز (۲۰۰۳) برای گردآوری اطلاعات استفاده شد و ارزیابی اثرات توانمندسازی بر رضایت شغلی میشیگان ۱۹۷۹ استفاده شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که بین توانمندسازی با رضایت شغلی مدیران آموزش و پرورش مدارس ابتدایی شهرستان مسجدسلیمان رابطه مثبت و معنی داری در سطح ۰.۰۵ وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، رضایت شغلی ، مدیران