تاثیر آموزش مدیریت تعارض بر افزایش علاقه شغلی کارکنان اداری

علاقه شغلی از مهمترین عوامل در ارتباط با کارکنان ادارات است اگر فرد در شغلی باشد که به آن علاقه ندارد ممکن است دچار افسردگی، اضطراب یا احساس بی ارزش بودن شود که می تواند بر جنبه های مختلف زندگی او تاثیر بگذارد. یکی از عوامل مهم موثر بر علاقه شغلی مهارت مدیریت تعارض است. بنابراین این تحقیق با هدف بررسی تاثیر آموزش مدیریت تعارض بر افزایش علاقه شغلی کارمندان ادارات شهر لاهیجان انجام شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت تعارض ، علاقه شغلی ، کارمندان