صداقت رهبری و موفقیت کارکنان: نقش رهبری اخلاقی، سرمایه روانشناختی و توانمندسازی روانی (مطالعه موردی: کارکنان بانک ملت)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر صداقت رهبری بر موفقیت کارکنان با تمرکز بر نقش رهبری اخلاقی، سرمایه روانشناختی و توانمندسازی روانی بود. این تحقیق از نوع توصیفی است و با استفاده از روش پیمایشی و همبستگی انجام شد. نتایج نشان داد که صداقت رهبری تاثیر معناداری بر موفقیت کارکنان دارد. همچنین، صداقت رهبری بر رهبری اخلاقی، سرمایه روانشناختی و توانمندسازی روانی کارکنان نیز تاثیرگذار است. در این پژوهش، نقش میانجی رهبری اخلاقی در ارتباط بین صداقت رهبری و موفقیت کارکنان نیز بررسی شد.

کلیدواژه ها:

صداقت رهبری ، موفقیت کارکنان ، نقش رهبری ، اخلاقی ، سرمایه روانشناختی ، توانمندسازی روانی