بررسی نقش هوش اجتماعی در تاثیرگذاری گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی

در دنیای پیچیده و پرتلاطم، امروز سازمانها برای بقا و پیشرفت نیازمند برخورداری از ویژگیهایی همچون تاب آوری، کارآفرینی و هوش اجتماعی هستند. این پژوهش با تمرکز بر کارکنان رسمی و قراردادی سازمان صدا و سیما به بررسی نقش گرایش کارآفرینی در ارتقاء تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی می پردازد تا با ارائه تحلیلی، علمی راهکارهایی عملی برای توانمندسازی سرمایه انسانی در محیطهای سازمانی ارائه دهد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با نقش میانجی هوش اجتماعی در میان کارکنان رسمی و قراردادی سازمان صدا و سیما انجام شد. روش تحقیق از نوع کاربردی توصیفی تحلیلی و با رویکرد علی و پیمایشی است. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران انجام شد (n=۱۱۲) داده ها با پرسشنامه استاندارد جمع آوری و از نظر روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفتند. تحلیل داده ها با نرم افزارهای SPSS و با بهره گیری از مدل سازی معادلات ساختاری صورت گرفت. نتایج نشان داد گرایش کارآفرینی به طور مستقیم و غیرمستقیم از طریق هوش اجتماعی تاثیر معناداری بر تاب آوری سازمانی دارد و نقش میانجی هوش اجتماعی نیز مورد تایید قرار گرفت. در پایان بر پایه نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه ها مجموعه ای از پیشنهادهای کاربردی و مدیریتی جهت ارتقاء تاب آوری سازمانی از طریق تقویت گرایشهای کارآفرینانه و هوش اجتماعی کارکنان ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

گرایش کارآفرینی ، تاب آوری سازمانی ، هوش اجتماعی