بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی سازمان آموزش پرورش)

در دنیای پرشتاب و پویای، کنونی سازمانها برای بقا و رشد پایدار ناگزیر به پذیرش نوآوری، خلاقیت و تفکر کارآفرینانه هستند. در این میان مدیریت اثربخش منابع انسانی با فراهم آوردن بستری مناسب برای شناسایی و پرورش استعدادها، ارتقاء انگیزه کارکنان، تسهیل یادگیری سازمانی و تقویت روحیه مشارکت، می تواند زمینه ساز نهادینه سازی رفتارهای کارآفرینانه در سازمانها گردد. بر این اساس هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی در سازمان آموزش و پرورش است. با توجه به نقش کلیدی منابع انسانی در پویایی و نوآوری سازمانها، این مطالعه به بررسی ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی و تاثیر آنها بر مولفه های کارآفرینی سازمانی در سازمان آموزش پرورش می پردازد. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی بوده و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد و از میان ۱۲۷ نفر از معلمان مدارس غیرانتفاعی ناحیه ۷ مشهد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعیین گردیده، جمع آوری شده است. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از Smart Pls نشان می دهد که مولفه های مدیریت منابع انسانی اثر معناداری بر کارآفرینی سازمانی در سازمان آموزش پرورش دارد. این یافته ها نشان می دهد که بهبود شیوه های مدیریت منابع انسانی می تواند زمینه ساز ارتقاء کارآفرینی در سازمان های دولتی از جمله آموزش و پرورش باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، کارآفرینی سازمانی ، تفکر کارآفرینانه ، آموزش پرورش