ارزیابی تاثیر تاب آوری روان شناختی کارکنان بر کاهش استرس شغلی و حکمرانی شهری

تاب آوری روان شناختی کارکنان سازمان های شهری، توانایی مقابله با فشارها و بازگشت سریع به تعادل پس از مواجهه با مشکلات شغلی را نشان می دهد. این ویژگی نقش مهمی در کاهش استرس شغلی و بهبود حکمرانی شهری دارد. پژوهش های مروری نشان می دهند که کارکنان تاب آور، عملکرد بهتری دارند، خطاهای اجرایی کمتر است و کیفیت تصمیم گیری و ارائه خدمات شهری بهبود می یابد. این مقاله با رویکرد مروری و تحلیلی، عوامل موثر بر تاب آوری روان شناختی و نقش آن در کاهش استرس و تقویت حکمرانی شهری را بررسی می کند. یافته ها تاکید دارند که ایجاد فرهنگ سازمانی حمایتی، محیط کاری سالم و برنامه های آموزشی روان شناختی، تاب آوری کارکنان را افزایش داده و به توسعه مدیریت شهری پایدار کمک می کند.

کلیدواژه ها:

تاب آوری روان شناختی ، استرس شغلی ، کارکنان سازمان های شهری ، حکمرانی شهری ، مدیریت شهری