بررسی ارتباط بین رضایت شغلی با ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان آتش نشانی مشهد

این پژوهش با هدف بررسی و تبیین رابطه بین رضایت شغلی و ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی (شامل رسالت/ماموریت، سازگاری/انطباق پذیری، مشارکت افراد، و انسجام/یکپارچگی) در میان کارکنان سازمان آتش نشانی مشهد انجام شد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت داده ها و روش گردآوری، توصیفی-همبستگی محسوب می شود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان آتش نشانی مشهد بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده تعداد ۲۴۵ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (DOCS) بود که روایی و پایایی آن ها پیش از اجرا مورد تایید قرار گرفت. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های آماری همبستگی پیرسون تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد که بین رضایت شغلی با ابعاد رسالت/ماموریت (r=۰.۴۱۲)، سازگاری/انطباق پذیری (r=۰.۳۱۲)، مشارکت افراد (r=۰.۴۱۷) و انسجام/یکپارچگی (r=۰.۴۳۲) فرهنگ سازمانی، روابط مثبت و معناداری وجود دارد. شدت این روابط به ترتیب از کم تا متوسط متغیر بود، به طوری که بعد انسجام/یکپارچگی بیشترین و بعد سازگاری/انطباق پذیری کمترین ضریب همبستگی را با رضایت شغلی نشان دادند. در نهایت، همبستگی کلی بین رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی نیز مثبت و معنادار (r=۰.۴۰۶) بود. بر اساس این نتایج، نتیجه گیری می شود که فرهنگ سازمانی نقش مهمی در شکل دهی به رضایت شغلی کارکنان آتش نشانی مشهد ایفا می کند و مدیران سازمان برای ارتقاء رضایت شغلی، باید بر تقویت ابعاد مختلف فرهنگی، به ویژه انسجام، مشارکت و وضوح ماموریت، تمرکز نمایند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، فرهنگ سازمانی ، آتش نشانی ، مشهد