آموزش و چابکی کارکنان سازمان

در سازمانهای امروزی نیاز مبرمی به توسعه و بهبود انعطاف پذیری وجود دارد. امروزه بسیاری از سازمانها و شرکت ها با رقابت فزاینده و نامطمئنی روبه رو هستند که به واسطه نوآوری های تکنولوژیکی تغییر محیط های بازاری و نیازهای در حال تغییر مشتریان شدت یافته است. این وضعیت بحرانی موجب تغییرات عمده ای در چشم انداز استراتژیک سازمانها شده است. توانایی تغییر یکی از ویژگی هایی است که نقش به سزایی در پیشرفت سازمانها ایفا می کند. از این رو یکی از راه های تغییر و تحول سازمانی چابکی کارکنان است. در سازمانهای چابک نیروی انسانی منابع اصلی بهره وری هستند. اجرای آموزش می تواند نقش موثری در ایجاد چابکی در کارکنان و در نتیجه پیشرفت سازمان داشته باشد. در این مقاله به بیان تعریف چابکی سازمانی، چابکی کارکنان آموزش و نقش آن در چابکی کارکنان پرداخته ایم. روش پژوهش، روش مروری-تحلیلی می باشد و با استفاده از اسناد در دسترس در مقالات و کتب و پایگاه های اطلاعاتی به جمع آوری داده ها پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، چابکی کارکنان ، آموزش ، کارکنان