بررسی تاثیر تقویت شناختی در رشد و تعالی مدیران

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر تقویت شناختی در ارتقای تواناییهای مدیریتی و تعالی مدیران سطوح خبره و عالی وزارت دفاع انجام شده است. این پژوهش از حیث رویکرد، انجام کمی بوده و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق مدیران خبره و عالی وزارت دفاع می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با توجه به فرمول کوکران تعداد ۱۵۰ نفر انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شد. برای تایید روایی پرسشنامه از نظرات خبرگان و برای سنجش پایایی از نرم افزار SPSS استفاده شد و ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۶۸ بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان می دهد که تقویت مهارتهای شناختی به ویژه در زمینه حل مسئله، تصمیم گیری و مدیریت استرس، تاثیر قابل توجهی بر بهبود عملکرد مدیران دارد. همچنین تقویت مهارتهای شناختی می تواند میزان تعالی سازمانی را پیش بینی کند و بر میزان دست یافتن به اهداف سازمانی را افزایش داده و مدیران را در تمامی سطوح درگیر می کند. لذا هر چه سازمان حوزه تقویت شناختی مدیران خود را بسط دهد، به همان میزان در بهبود عملکرد و اثربخشی سازمان موفق تر است. در حوزه هایی از وزارت دفاع که سیاست گذاری در ارتباط با رشد، تعالی و توانمندسازی مدیران صورت می گیرد، به امر تقویت شناختی توجه کافی مبذول گردد. همچنین لازم است به مقولاتی همچون ادغام تقویت شناختی در برنامه های توسعه منابع انسانی، پشتیبانی از فناوری در تقویت شناختی و برگزاری دوره های آموزشی برای تقویت شناختی مدیران اهتمام ویژه ای صورت بگیرد.

کلیدواژه ها:

تقویت ، شناختی ، رشد و تعالی ، تعهد سازمانی ، تعالی مدیران