ارائه ی مدلی از عوامل موثر بر عملکرد سرمایه ی انسانی با رویکرد پویایی سیستم

این مقاله با عنوان ارائه مدلی از عوامل موثر بر عملکرد سرمایه ی انسانی با رویکرد پویایی سیستم، به بررسی عوامل موثر بر عملکرد سرمایه ی انسانی در محیط کار با رویکرد پویایی سیستم می پردازد. سرمایه انسانی به عنوان یکی از مهم ترین دارایی های سازمان ها شناخته می شود و شامل مهارت ها، دانش و توانایی های کارکنان بوده که تحت تاثیر عوامل مختلفی به صورت مستقیم یا غیر مستقیم تغییر می کنند. مدیریت موثر سرمایه انسانی، شامل جذب، آموزش، توسعه و نگهداری کارکنان، می تواند به بهبود عملکرد و بهره وری سازمان ها کمک کند. با توجه به تحولات سریع در دنیای کار و نیاز به تطابق با انقلاب صنعتی پنجم، توجه به توسعه و آموزش کارکنان اهمیت ویژه ای پیدا کرده است. روش پژوهش: در این پژوهش، جمع آوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و مطالعه ای بوده و از رویکرد پویایی سیستم برای مدل سازی و تحلیل روابط بین عوامل موثر بر عملکرد سرمایه انسانی استفاده شده است. این رویکرد به مدیران کمک می کند تا تاثیرات متغیرهای مختلف را بر عملکرد کارکنان شناسایی و تحلیل کنند. یافته های پژوهش طبق مدل علی معلولی بدست آمده، نشان می دهد که عوامل متعددی از جمله توانمندسازی، رضایت شغلی، کیفیت نیروی انسانی، سیاست های حمایتی، فعالیت های دپارتمان HR و نیز اختلاف بین نسلی در محیط کار بر عملکرد سرمایه انسانی تاثیرگذار هستند. همچنین، روابط علی و معلولی بین این عوامل از دید پژوهشگران در قالب ۱۰ حلقه، ۷ حلقه تقویتی و ۳ حلقه ی تعادلی شناسایی شده است. در نهایت، مدل ارائه شده برای تحلیل و اندازه گیری تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد سازمان ها می پردازد و بر اهمیت سرمایه گذاری در نیروی انسانی به عنوان کلید موفقیت در محیط های کاری تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، عملکرد ، عملکرد سرمایه انسانی ، رویکرد پویایی سیستم