بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر بهره وری سازمانی با تاکید بر رویکردهای انگیزشی

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر بهره وری سازمانی با تمرکز بر رویکردهای انگیزشی در سازمان های کلان انجام شد. چالش های منابع انسانی نظیر کمبود نیروی متخصص، فرسودگی شغلی، نارضایتی از نظام پرداخت، و تعامل ضعیف مدیران و کارکنان به عنوان موانع اصلی بهره وری سازمانی شناسایی شدند. داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد توسط خبرگان و ارزیابی شاخص های عملکرد سازمانی جمع آوری شدند. تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل واریانس یک طرفه (ANOVA) نشان داد که مداخلات انگیزشی، شامل تشویق های مادی و معنوی، فرصت های رشد شغلی، و بهبود تعاملات مدیریتی، تاثیر معناداری بر بهبود بهره وری سازمانی دارند. روایی و پایایی ابزارهای پژوهش تایید شد و مدل مفهومی بر اساس نظریه های انگیزشی طراحی گردید. نتایج این مطالعه می تواند راهنمایی برای مدیران در راستای بهبود مدیریت منابع انسانی و افزایش بهره وری سازمانی باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، بهره وری سازمانی ، انگیزش کارکنان ، شکاف تحقیقاتی ، روایی و پایایی