بررسی تاثیر حمایت مالی کارآفرینانه و فرهنگ سازمانی بر عملکرد سرمایه گذاری جدید از طریق خلاقیت و نوآوری سازمانی

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر حمایت مالی کارآفرینانه و فرهنگ سازمانی بر عملکرد سرمایه گذاری جدید با نقش میانجی خلاقیت و نوآوری سازمانی است. این پژوهش به بررسی تاثیر حمایت مالی کارآفرینانه و فرهنگ سازمانی بر عملکرد سرمایه گذاری جدید از طریق خلاقیت و نوآوری سازمانی در سازمان تامین اجتماعی پرداخته است. بنابراین، از نظر هدف، این تحقیق در دسته پژوهش های کاربردی قرار می گیرد. با توجه به روش جمع آوری داده ها، مطالعه به صورت توصیفی با استفاده از مدل معادلات ساختاری انجام شده و در میان روش های توصیفی، از نوع مطالعات موردی محسوب می شود. این پژوهش همچنین کمی است. جامعه آماری در بخش کمی شامل تمامی پرسنل شاغل در ساختمان مرکزی سازمان تامین اجتماعی بوده است. در این راستا، به منظور تحلیل داده ها و آزمون فرضیات، از مدل یابی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شد. نتایج نشان داد که حمایت مالی کارآفرینانه و فرهنگ سازمانی اثر مثبت و معناداری بر عملکرد سرمایه گذاری جدید دارند؛ با این حال، بخش قابل توجهی از این اثر از طریق تقویت خلاقیت سازمانی و ارتقای نوآوری منتقل می شود. یافته ها همچنین بیانگر آن است که فرهنگ سازمانی تسهیل گر، در ترکیب با منابع مالی مناسب، بستری کارآمد برای شکوفایی خلاقیت و تسریع فرآیندهای نوآورانه فراهم می آورد و در نهایت منجر به بهبود عملکرد سرمایه گذاری های جدید می شود. بر اساس این نتایج، می توان نتیجه گرفت که سازمان ها برای دستیابی به عملکرد مطلوب در سرمایه گذاری های نو باید به طور هم زمان بر حمایت های مالی هدفمند و توسعه فرهنگ سازمانی خلاقانه تمرکز کنند.

کلیدواژه ها:

حمایت مالی کارآفرینانه ، خلاقیت ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد سرمایه گذاری ، نوآوری سازمانی