بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر عملکرد زنجیره تامین پایدار با نقش میانجیگری یکپارچگی خارجی(مورد مطالعه: فولاد خوزستان)

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر عملکرد زنجیره تامین پایدار با نقش میانجیگری یکپارچگی خارجی در شرکت فولاد خوزستان می پردازد. این تحقیق از نوع کاربردی و تحلیلی توصیفی است و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد اوسی (۲۰۲۳) با ۴۹ سوال و طیف لیکرت پنج درجه ای جمع آوری شد. جامعه آماری شامل ۹۳۴ نفر از کارکنان شرکت بود و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۷۴ نفر تعیین شد. روایی پرسشنامه توسط متخصصین و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. داده ها با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزارهای SPSS و Amos تحلیل شدند. نتایج نشان داد که تمامی ابعاد فرهنگ سازمانی—شامل فرهنگ سلسله مراتبی، گروهی، رشد و عقلانی—به طور مستقیم و مثبت بر عملکرد زنجیره تامین پایدار تاثیر دارند، به طوری که بیشترین اثر مربوط به فرهنگ سلسله مراتبی (β = ۰.۶۹) و کمترین مربوط به فرهنگ عقلانی (β = ۰.۵۳) بود. همچنین، فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری بر یکپارچگی خارجی زنجیره تامین دارد و یکپارچگی خارجی نیز نقش میانجی مثبت و معناداری در تقویت اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد زنجیره تامین پایدار ایفا می کند (β = ۰.۵۴). تحلیل مسیر نشان داد که تقویت ساختار سازمانی، همکاری تیمی، نوآوری و تصمیم گیری عقلانی از طریق ایجاد هماهنگی و تبادل اطلاعات با شرکای خارجی، عملکرد پایدار زنجیره تامین را ارتقا می دهد. این نتایج نشان دهنده اهمیت همزمان فرهنگ سازمانی قوی و یکپارچگی خارجی در بهبود کارایی، تاب آوری و پایداری زنجیره تامین است و چارچوبی راهبردی برای مدیران در جهت بهبود فرآیندهای سازمانی و هماهنگی میان سازمانی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد زنجیره تامین پایدار ، تفکر استراتژیک