بررسی ویژگیهای شخصیتی(تاب آوری،تعامل،بر انگیختگی) بر بهبود عملکرد شغلی در سازمان

این مطالعه با هدف ژرف کاوی رابطه پیچیده میان ابعاد کلیدی شخصیت و رضایت شغلی کارکنان با ارتقاء عملکرد شغلی آن ها در بستر یک سازمان پویا صورت پذیرفته است. در دنیای رقابتی امروز، درک عوامل موثر بر بهره وری و کارایی نیروی انسانی از اهمیت حیاتی برخوردار است و این پژوهش به دنبال پر کردن شکاف های موجود در این زمینه است. متدولوژی این تحقیق از رویکرد کمی و تحلیلی بهره گرفته است. برای سنجش ویژگی های شخصیتی، از جمله تاب آوری (Resilience)، تعامل (Engagement)، و برانگیختگی (Arousal)، از آزمون معتبر تیپ شخصیت نئو (NEO Personality Inventory) استفاده شده است که به دلیل دقت بالای خود در شناسایی پنج عامل بزرگ شخصیت شناخته شده است. همچنین، برای ارزیابی سبک های یادگیری فردی که نقش مهمی در نحوه کسب و به کارگیری دانش دارند، تست سبک های یادگیری کلب (Kolb's Learning Style Inventory) به کار گرفته شده است. در نهایت، مقیاس رضایت شغلی مینه سوتا (Minnesota Satisfaction Questionnaire - MSQ) ابزاری برای سنجش سطح رضایت شغلی کارکنان بوده است که ابعاد مختلف رضایت شغلی را پوشش می دهد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۳۰ نفر از کارکنان (۱۵ زن و ۱۵ مرد) از یک سازمان منتخب بوده است. نتایج مورد انتظار این پژوهش بینش های ارزشمندی را در خصوص چگونگی تاثیر ابعاد شخصیتی خاص (تاب آوری، تعامل، برانگیختگی) و سطح رضایت شغلی بر بهره وری و کارایی فردی و نهایتا سازمانی ارائه خواهد داد. این یافته ها می توانند به سازمان ها در طراحی برنامه های توسعه فردی هدفمند، استراتژی های بهینه سازی منابع انسانی، و افزایش تعهد و رضایت شغلی کارکنان یاری رسانند. به طور خاص، پیش بینی می شود که بین ویژگی های شخصیتی مورد بررسی، سبک های یادگیری سازگار با نقش شغلی و سطح بالای رضایت شغلی، با بهبود قابل ملاحظه عملکرد شغلی کارکنان ارتباط معناداری وجود داشته باشد. این مطالعه با ارائه راهکارهای عملی و مبتنی بر شواهد، می تواند ابزاری قدرتمند برای مدیران منابع انسانی باشد تا با شناخت بهتر سرمایه های انسانی خود، گام های موثرتری در جهت ارتقای عملکرد کلی سازمان بردارند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، عملکرد شغلی ، تاب آوری ، تعامل ، برانگیختگی ، رضایت شغلی ، آزمون نئو (NEO) ، تست کلب (Kolb) ، مقیاس رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) ، مدیریت منابع انسانی ، بهره وری کارکنان ، توسعه فردی