بررسی رابطه سبک مدیریت و بهره وری مدیران و کارکنان در شرکت پتروشیمی ایلام

این پژوهش با هدف بررسی رابطه سبک مدیریت و بهره وری مدیران و کارکنان در شرکت پتروشیمی ایلام انجام شد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی تحلیلی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارشناسان و مدیران شرکت پتروشیمی استان ایلام می باشند که تعداد آنان در این تحقیق ۵۰۰ نفر می باشد و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۲۱۷ نفر می باشد که تعداد ۲۰۰ پرسشنامه عودت داده شده است ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده است (پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلدسیت ۱۹۸۵ که روایی آن را اساتید متخصص تایید کرده و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ ۸۸.۴% بدست آمده است و پرسشنامه سبک مدیریت روایی آن را اساتید متخصص تایید کرده و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ ۷۲.۶% بدست آمده است) استفاده شده است. نهایتا مجموعه دادها با استفاده از رگرسیون خطی و همبستگی پیرسون و به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت یافته های تحقیق نشان می دهد که بین سبک های مدیریت و بهره وری مدیران و کارکنان، بین سبک رابطه مدار و بهره وری مدیران و کارکنان، سبک وظیفه مدار و بهره وری مدیران و کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

سبک رابطه مدار ، سبک وظیفه مدار ، بهره وری کارکنان