بررسی میزان تاثیر پذیری کارکنان با شخصیت متفاوت(درونگرایی-برونگرایی)، از مظاهر قدرت سازمانی (مطالعه موردی:کارکنان دانشگاه لرستان)

این تحقیق به بررسی میزان تاثیر پذیری کارکنان با شخصیت متفاوت(درونگرایی-برونگرایی)، از مظاهر قدرت سازمانی پرداخته است. در این تحقیق ابتدا با مطالعات کتابخانه ای مبانی نظری پژوهش تهیه و سپس از طریق پرسشنامه محقق ساخته و با روش توصیفی-پیمایشی، با هدف کاربردی، اطلاعات جمع آوری شد. جامعه آماری شامل کارکنان رسمی دانشگاه لرستان می باشد. جامعه ی آماری پژوهش را ۵۰۰ نفر از کارکنان دانشگاه لرستان تشکیل می دادند که از میان آنان پرسشنامه ی ۱۲۰ نفر که به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند، قابل بررسی بود. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل، که نتایج حاصل از آن نشان می دهد که کارکنان با شخصیت های متفاوت(درونگرایی-برونگرایی)، از منابع قدرت مختلف تاثیر می پذیرند.

کلیدواژه ها:

ابعاد شخصیتی ، مظاهر قدرت سازمانی ، درونگرایی ، برونگرایی