تاثیر هوش مصنوعی در ارزش گذاری های سازمانی با نگرشی بر رویکرد مدیریت عملکرد منابع انسانی

این پژوهش به بررسی نقش هوش مصنوعی در بهبود عملکرد و تحول سازمانی پرداخته است. یافته ها نشان می دهد که به کارگیری این فناوری با قابلیت هایی چون پردازش داده های کلان، شناسایی الگوهای پیچیده، پیش بینی روندها و خودکارسازی فرآیندها، می تواند به شکل چشمگیری بهره وری عملیاتی، دقت تحلیلی و قدرت تصمیم گیری سازمان ها را افزایش دهد. علاوه بر این، استفاده از هوش مصنوعی در حوزه هایی نظیر مدیریت منابع انسانی، بازاریابی، زنجیره تامین و خدمات مشتری، بهبود قابل توجهی در مدیریت عملکرد و ارتقای ارزش گذاری سازمانی به همراه داشته است. با این حال، نتایج نشان می دهد که پیاده سازی موفق این فناوری مستلزم توجه به ابعاد انسانی و سازمانی، از جمله مقاومت کارکنان در برابر تغییر، نیاز به مهارت های جدید، ملاحظات اخلاقی و ضرورت انطباق فرهنگی است. همچنین، فقدان چارچوب های مدیریتی اثربخش برای یکپارچه سازی هوش مصنوعی با استراتژی های کلان می تواند مانع بهره برداری کامل از مزایای آن شود. در مجموع، این پژوهش تاکید می کند که سرمایه گذاری هدفمند و برنامه ریزی شده در زمینه هوش مصنوعی نه تنها موجب ارتقای بهره وری و رضایت مشتریان می شود، بلکه به تحول فرهنگ سازمانی و ایجاد مزیت رقابتی پایدار نیز منجر خواهد شد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، هوش مصنوعی ، ارزش گذاری سازمانی ، مدیریت عملکرد