تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی اشتراک دانش (مورد مطالعه: شهرداری تهران)

هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی اشتراک دانش (مورد مطالعه: شهرداری تهران) بود. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۱۴۵۴ نفر از کلیه کارکنان شهرداری تهران در سال ۱۴۰۴ بودند که با نمونه گیری کوکران نمونه ای به حجم ۳۷۲ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ۳۶ سوالی استاندارد رازیک و همکاران (۲۰۲۴) می باشد که شامل مولفه های اشتراک دانش، فرهنگ سازمانی (فرهنگ قبیله ای، فرهنگ ادوکراسی، فرهنگ بازار و فرهنگ سلسله مراتبی) و عملکرد سازمانی است. تمامی مولفه های پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بیشتر از ۰.۷۰ بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن داده ها و همچنین آزمون معادلات ساختاری) در نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که فرهنگ قبیله ای، فرهنگ ادوکراسی، فرهنگ بازار و فرهنگ سلسله مراتبی بر اشتراک دانش تاثیر مثبت و معناداری داشته، فرهنگ ادوکراسی، فرهنگ بازار نیز بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری داشته و در نهایت اشتراک دانش نیز بر تاثیرگذاری فرهنگ قبیله ای، فرهنگ ادوکراسی، فرهنگ بازار و فرهنگ سلسله مراتبی بر عملکرد سازمانی نقش میانجی داشته است.

کلیدواژه ها:

اشتراک دانش ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد سازمانی