ارتباط بین ویژگی های شخصیتی رفتاری حسابرس با مسئولیت اجتماعی بر رضایت شغلی

هدف از انجام این پژوهش، ارتباط بین ویژگی های شخصیتی رفتاری حسابرس با مسئولیت اجتماعی بر رضایت شغلی حسابرسان بود. حجم نمونه شامل ۱۳۹ نفر از جامعه حسابداران رسمی در سازمان حسابرسی مشخص شد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده و در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش، شامل پرسشنامه های فرم کوتاه صفات پنج گانه شخصیتی، مک کری و کاستا(۱۹۸۵)، مقیاس مسئولیت اجتماعی گاف(۱۹۸۷) و مقیاس رضایت شغلی اسپکتور (۱۹۹۷) بود. جهت سنجش و مدل سازی روابط میان متغیرها از مدل معادلات ساختاری و به طور خاص تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. پس از توزیع پرسشنامه و تجزیه و تحلیل داده های آماری، نتایج یافته ها نشان داد که میان وجدان گرایی و مسئولیت اجتماعی در میان حسابرسان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد اما رابطه وجدان گرایی با رضایت شغلی حسابرسان معنی دار نمی باشد. همچنین نتایج بررسی داده های آماری نشان داد میان رضایت شغلی و مسئولیت پذیری اجتماعی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، درک مسئولیت اجتماعی ، رضایت شغلی ، حسابرسان