روان شناسی انگیزه و بهره وری نیروی انسانی

انگیزه به عنوان نیروی محرک درونی انسان، نقشی اساسی در رفتار، یادگیری و عملکرد شغلی ایفا می کند. در حوزه منابع انسانی، روان شناسی انگیزه عامل تعیین کننده ای در بهره وری و رضایت شغلی محسوب می شود. بهره وری نیروی انسانی تنها از طریق بهبود مهارت ها یا استفاده از فناوری های نوین حاصل نمی شود، بلکه بیش از هر چیز وابسته به کیفیت انگیزش کارکنان است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین روان شناسی انگیزه و بهره وری نیروی انسانی انجام گرفته است. روش تحقیق توصیفی – تحلیلی و مبتنی بر مطالعات کتابخانه ای است. نتایج نشان می دهد که وجود نظام های انگیزشی عادلانه، تامین نیازهای اساسی کارکنان، ایجاد فرصت رشد و پیشرفت و توجه به ارزش های فردی و اجتماعی نقش بسزایی در افزایش بهره وری دارد. در نهایت، پیشنهاد می شود مدیران سازمان ها با بهره گیری از اصول روان شناسی انگیزه، سیاست های منابع انسانی را به گونه ای طراحی کنند که منجر به رضایت، تعلق سازمانی و ارتقای عملکرد کارکنان شود.

کلیدواژه ها:

روان شناسی انگیزه ، بهره وری ، منابع انسانی ، رضایت شغلی ، تعلق سازمانی