بررسی ارتباط بین سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان کلیه کارکنان اداره ورزش استان فارس

رهبری اثربخش، سنگ بنای موفقیت سازمانی است و سبک هدایت مدیران به عنوان عاملی تعیین کننده، عملکرد و بهره وری کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان کلیه کارکنان اداره ورزش استان فارس انجام شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش کمی و همبستگی بود و به صورت پیمایشی اجرا شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش استان فارس در سال ۱۴۰۴ (۴۰۰ نفر) بودند و نمونه ها به تعداد ۲۲۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه استاندارد؛ پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان تعدی نظارتی در سال (۱۳۹۳) با ۱۷ سوال و ۴ مولفه (کیفیت کار، ابتکار عمل، همکاری و رهبری) و پرسشنامه سبک های رهبری بس و آولیو در سال (۱۹۸۵) با ۲۰ سوال و ۵ مولفه بود. هم-چنین داده ها با نرم افزار SPSS۲۶ و با استفاده از آمار توصیفی، همبستگی، رگرسیون ساده تحلیل شدند. ننتایج نشان داد که بین سبک رهبری مدیران و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد که با افزایش سبک رهبری مدیران، سطح عملکرد کارکنان نیز افزایش می یابد و حدود ۳۱ درصد از تغییرات مربوط به عملکرد کارکنان توسط سبک رهبری مدیران قابل تبیین است. در نتیجه گیری نهایی می توان تاکید کرد که سبک رهبری مدیران عاملی کلیدی و تاثیرگذار در ارتقای عملکرد کارکنان محسوب می شود. این یافته بر ضرورت توجه جدی به آموزش و توسعه سبک های رهبری اثرگذار در بین مدیران سازمان های ورزشی برای دستیابی به عملکرد مطلوب سازمانی تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، عملکرد ، اداره ورزش استان فارس