تحلیل روایی تجربه های کارمندشهرداری زاینده رود در مواجهه با ساختار سازمانی وارتباط آن با استرس شغلی و سلامت کارمندان

پژوهش حاضر با هدف تحلیل روایی تجربه های زیسته کارمند شهرداری زاینده رود در مواجهه با ساختار سازمانی و ارتباط آن با استرس شغلی و سلامت کارمندان انجام شد. این پژوهش کیفی با اتخاذ رویکرد روایت پژوهی، به کاوش عمیق در تجربه زیسته "حمیدرضا"، کارمند رده پایینی در سازمان دولتی(شهرداری)، پرداخته است.هدف اصلی این مطالعه، تبیین ابعاد، موانع و زمینه های تحول فردی در بستر سازمانی و بررسی ارتباط میان فشارهای شغلی و سلامت و پیشرفت حرفه ای بود. داده ها از طریق میدانی و کتابخانه ای و با استفاده از روش تحلیل محتوای روایی و شناسایی فصل های کلیدی تحلیل شدند. یافته های اصلی پژوهش، فصل های مقاومت سازمانی، تاثیرات مخرب استرس شغلی بر سلامت جسمی و روانی، و مکانیسم های تحول فردی از جمله پشتکار، ابتکار عمل و جستجوی حمایت را برجسته ساختند. این مطالعه نشان می دهد که چگونه با وجود ساختارهای غالبا خشک و غیر منعطف سازمانی، اراده فردی و توجه( هرچند محدود) به ابعاد انسانی و روانشناسی سازمانی، به ویژه در زمینه مطالعات روایی و بررسی تجربیات کارکنان در بخش دولتی، حائز اهمیت است. همچنین، یافته ها پیامدهای کاربردی مهمی برای مدیران در جهت بهبود فرآیند های حمایتی، ارتقاء سلامت شغلی و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت تر ارائه می دهند.

کلیدواژه ها:

روایت پژوهی ، مدیریت منابع انسانی ، سلامت شغلی ، استرس شغلی ، ساختار سازمانی