تحلیل نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز در تاثیر عوامل سازمانی بر توسعه پایدار

هدف پژوهش، تحلیل نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز در تاثیر عوامل سازمانی بر توسعه پایدار سازمانی در سازمانهای دولتی شهرستان تبریز است. روش پژوهش حاضر، توصیفی –پیمایشی و بهمنظور اندازهگیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استفاده گردید. در این تحقیق جهت سنجش مولفههای تحقیق از پرسشنامه براساس طیف لیکرت استفاده میگردد و لذا برای سنجش عوامل سازمانی از پرسشنامه منوریان و کسایی ( ۲۰۰۷) و برای سنجش متغیر مدیریت منابع انسانی سبز از پرسشنامه آزاده صفایی و مهران نجاتی ( ۲۰۲۰) و برای سنجش متغیر توسعه پایدار سازمانی از پرسشنامه کر یس و همکاران ( ۲۰۰۶) استفاده شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مدیران و کارشناسان و کارکنان حوزه مدیریت و منابع انسانی بیش از دهها سازمان فعال در شهرستان تبریز میباشند که حجم نمونه با توجه به جدول مورگان برای تعداد جامعه نامحدود تعداد اعضای نمونه برابر ۳۸۴ مورد میباشد. روش نمونه گیری بهصورت تصادفی ساده بود. برای تایید روایی سوالات پرسشنامه از رواییهای (صوری، تحلیل عاملی تاییدی، روایی همگرا، روایی واگرا) و جهت اطمینان از پایایی پرسشنامه، از دو معیار آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده گردیدهاست. نتایج این پژوهش نشانمیدهد که عوامل سازمانی بر توسعه پایدار سازمانی با تاکید بر متغیر میانجی مدیریت منابع انسانی سبز در سازمانهای دولتی شهرستان تبریز تاثیر دارد و تمامی فرضیههای پژوهش تایید گردیدند.

کلیدواژه ها:

عوامل سازمانی ، توسعه پایدار سازمانی ، مدیریت منابع انسانی سبز.