نقش آموزش و توانمندسازی کارکنان مالی در بهبود کارایی نظام مالی شهرداری

در دهه های اخیر، با پیچیده تر شدن وظایف شهرداری ها و افزایش حجم فعالیت های مالی، موضوع بهبود کارایی نظام مالی شهری بیش از پیش اهمیت یافته است. یکی از عوامل موثر در ارتقای این کارایی، آموزش و توانمندسازی کارکنان مالی است که به عنوان سرمایه انسانی سازمان، نقش محوری در تحقق اهداف مالی و شفافیت بودجه ای دارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر آموزش و توانمندسازی کارکنان مالی بر بهبود کارایی نظام مالی شهرداری انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش اجرا، توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مالی شهرداری همدان در سال ۱۴۰۴ است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، ۱۲۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته گردآوری و با بهره گیری از آزمون های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل گردید. نتایج پژوهش نشان داد میان آموزش های مالی مستمر و کارایی نظام مالی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین توانمندسازی شغلی، شامل ابعاد احساس شایستگی، استقلال کاری و مشارکت در تصمیم گیری، تاثیر قابل توجهی بر افزایش شفافیت و کاهش خطاهای مالی دارد. یافته ها حاکی از آن است که طراحی برنامه های آموزشی مبتنی بر نیازسنجی واقعی، همراه با ارتقای مهارت های نرم کارکنان مالی، می تواند موجب بهبود عملکرد سیستم های مالی، افزایش پاسخگویی و ارتقای بهره وری سازمانی در شهرداری ها شود. بر این اساس، پیشنهاد می شود مدیران شهری با نهادینه سازی آموزش مستمر و رویکرد توانمندسازی، بستر لازم برای تحقق نظام مالی کارآمد و شفاف را فراهم سازند.

کلیدواژه ها:

آموزش کارکنان مالی ، توانمندسازی شغلی ، کارایی نظام مالی ، شهرداری ، شفافیت مالی ، بهره وری سازمانی