نقش احساس امنیت شغلی و فرصت های ارتقای شغلی در انگیزش درونی آتش نشانان

در سازمان های خدماتی پرخطر همچون آتش نشانی، انگیزش درونی کارکنان نقشی حیاتی در کیفیت عملکرد، سلامت روانی و کارآمدی سازمان دارد. آتش نشانان به دلیل ماهیت دشوار، خطرناک و استرس زای شغل خود، بیش از سایر گروه های شغلی نیازمند انگیزش درونی بالا، احساس امنیت شغلی و فرصت های ارتقای حرفه ای هستند. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش احساس امنیت شغلی و فرصت های ارتقای شغلی در انگیزش درونی آتش نشانان شهر مشهد انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه آتش نشانان شاغل در ایستگاه های آتش نشانی شهر مشهد بود که از میان آن ها، تعداد ۲۰۰ نفر با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل سه پرسشنامه استاندارد بود: پرسشنامه احساس امنیت شغلی، پرسشنامه فرصت های ارتقای شغلی و پرسشنامه انگیزش درونی شغلی. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین احساس امنیت شغلی و انگیزش درونی آتش نشانان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد (r = ۰.۴۹, p < ۰.۰۱) همچنین بین فرصت های ارتقای شغلی و انگیزش درونی نیز رابطه ای مثبت و قوی تر مشاهده شد. (r = ۰.۵۶, p < ۰.۰۱) نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که هر دو متغیر احساس امنیت شغلی و فرصت های ارتقای شغلی توان پیش بینی انگیزش درونی را دارند و در مجموع حدود ۴۶ درصد از تغییرات انگیزش درونی توسط این دو متغیر تبیین می شود. در این میان، فرصت های ارتقای شغلی بیشترین سهم را در پیش بینی انگیزش درونی ایفا کرد، که نشان دهنده اهمیت وجود مسیرهای رشد و پیشرفت حرفه ای در محیط های پرخطر است. این یافته ها بیانگر آن است که افزایش احساس امنیت شغلی و فراهم سازی فرصت های رشد و ارتقای شغلی می تواند به طور معناداری سطح انگیزش درونی آتش نشانان را ارتقا دهد. از سوی دیگر، نبود امنیت شغلی و محدود بودن مسیرهای رشد موجب کاهش انگیزه، افزایش اضطراب و افت عملکرد می شود. بنابراین، پیشنهاد می شود مدیران سازمان آتش نشانی با طراحی نظام ارتقای شغلی مبتنی بر شایستگی، فراهم کردن آموزش های تخصصی و ایجاد محیطی امن و حمایتی، زمینه های تقویت انگیزش درونی را در کارکنان خود ایجاد کنند. نتایج این پژوهش می تواند به عنوان مبنایی برای سیاست گذاری منابع انسانی در سازمان های خدماتی و ایمنی مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

انگیزش درونی ، احساس امنیت شغلی ، فرصت های ارتقای شغلی ، آتش نشانان ، عملکرد سازمانی.