بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و نوآوری کارکنان با تاکید بر نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی در ادارات و نهادهای دولتی ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و نوآوری کارکنان در ادارات و نهادهای دولتی ایران انجام شده است و نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی در این رابطه مورد ارزیابی قرار گرفته است. فرهنگ سازمانی شامل ارزش ها، باورها، هنجارها و شیوه های رفتاری مشترک در سازمان است که رفتار و نگرش کارکنان را شکل می دهد و می تواند نقش موثری در تحریک نوآوری و خلاقیت ایفا کند. توانمندسازی روان شناختی به معنای افزایش احساس اختیار، خودکارآمدی، معنا، و تاثیرگذاری کارکنان بر محیط کاری است و به عنوان واسطه ای میان فرهنگ سازمانی و نوآوری مطرح می شود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان نهادهای دولتی ایران بود و نمونه ای با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد گردآوری شد و روایی و پایایی ابزارها مورد تایید قرار گرفت. تحلیل داده ها با نرم افزارهای SPSS و Smart PLS و روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام شد. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر نوآوری کارکنان دارد و توانمندسازی روان شناختی نقش میانجی جزئی در این رابطه ایفا می کند. همچنین، یافته ها حاکی از آن است که ایجاد فرهنگ سازمانی حمایتگر، مشارکتی و یادگیرنده می تواند احساس توانمندی روان شناختی کارکنان را افزایش دهد و انگیزه آن ها برای ارائه ایده های نو و بهبود فرآیندهای سازمانی را تقویت کند. این پژوهش بر اهمیت طراحی محیط سازمانی مناسب و سیاست گذاری در جهت ارتقای نوآوری و توانمندسازی روان شناختی کارکنان تاکید دارد و می تواند راهنمای مدیران نهادهای دولتی در بهبود عملکرد و توسعه منابع انسانی باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، نوآوری کارکنان ، توانمندسازی روان شناختی ، سازمان های دولتی.