ارتباط شاخصهای تعالی سازمانی با تعهد سازمانی: بکارگیری مدل آلن و میر

امروزه توجه سازمانها در بکارگیری حداکثری توانائیهای کارکنانشان افزایش یافته است. اما باید توجه داشت که کارکنان لزوماً تمامی توان خود را در دستیابی سازمان به اهدافش به کار نمی گیرند. یکی از مهمترین دلایل این موضوع فقدان یا کمبود تعهد سازمانی کارکنان است. چنانچه کارمندی به سازمان خود متعهد نباشد، برای او موفقیت و یا عدم موفقیت سازمان تفاوت چندانی ندارد. از این رهیافت سازمان دچار هزینه های هنگفتی خواهد شد. زیرا بیشترین هزینه سازمانها مربوط به هزینه های کارکنان است و چنانچه این هزینه ها بازده مورد نیاز را نداشته باشند، شکست یک سازمان حتمی خواهد بود. این مقاله، با مبنا قرار دادن مدل تعهد سازمانی آلن و میر تلاش دارد تا به بررسی رابطه شاخصه های تعهد سازمانی و تعالی سازمانی بپردازد. در این مقاله از روش های آماری تجزیه و تحلیل همبستی پیرسون، رگرسیون خطی و چندگانه، آزمون فریدمن و ... استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین برخی از ابعاد تعهد سازمانی و تعالی سازمانی ارتباط مستقیم وجود دارد برخی دیگر از ابعاد، این ارتباط برقرار نیست.

کلیدواژه ها:

تعهدسازمانی ، تعالی سازمانی ، مدل EFQM