ارائه مدل تصمیم گیری چند شاخصه بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: سازمان آموزش فنی و حرفه ای)

با توجه به اهمیت بهره وری در زندگی سازمانی و اجتماعی، پژوهش حاضر بر آن است تا با شناسائی مهمترین معیارهای تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان آموزش فنی و حرفه ای، به اولویت بندی آنهاب ا استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چند شاخصه بپردازد تا بدین ترتیب مدل جامعی برای انتخاب گزینه های مناسب جهت برنامه ریزی های لازم در این زمینه را در اختیار مسئولین قرار دهد و ارتقاء بهره وری نیروی کار را موجب گردد. بدین منظور ابتدا 55 گزینه در شش گروه مدیریتی، اجتماعی، فرهنگی، فیزیکی، فردی و اقتصادی شناسائی گردید. پس از شناسائی این گزینه ها بمنظور تحدید و شناسائی گزینه های مؤثر، پرسشنامه اول تنظیم و جهت امتباز دهی، بین تعدادی از کارشناسان و خبرگان سازمان پخش شد که در نهایت 21 گزینه که دارای بالاترین اهمیت هستند مشخص و تعدادی از گزینه ها از فرایند حذف شدند. سپس پزینه های انتخاب شده با استفاده از جداول مقایسات زوجی (در پرسشنامه دوم) و پرسشنامه سوم، مورد مقایسه افراد قرار گرفته و داده های حاصل از این جداول اساس کار تکنیک های TOPSIS, AHP و SAW بمنظور ا ولویت بندی معیارهای برتر قرار گرفتند. در آخر برای رسیدن به یک اجماع کلی از رتبه بندی معیارها از تکنیک های ادغامی که شامل روش های میانگین، بردا و کپ لند است، استفاده شد.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، روشهای تصمیم گیری چند شاخصه ، روش AHP ، روش TOPSIS ، روش SAW