ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

طراحی مدل مفهومی ترک خدمت افراد مستعد از سازمان های ایران: پژوهشی اکتشافی در صنعت ICT

محل انتشار: نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، دوره: 2، شماره: 2
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 141

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2409226

شناسه ملی سند علمی:

JR_SHRM-2-2_003

تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1404

چکیده مقاله:

درکشورهای درحال توسعه همچون ایران، شرایط سیاسی، اقتصادی و اجتماعی در جابه جایی و گردش نیروی با استعداد اثرگذار هستند. از آن­ جایی که ترک خدمت نیروی با استعداد سازمان پیامدهای قابل توجهی بر عملکرد سازمان دارد، هدف اصلی مقاله حاضر کشف فرایند شکل گیری ترک خدمت در کشورهای درحال توسعه همچون ایران است. تمرکز این مقاله بر ترک خدمت افراد با استعداد در صنعت ICT است. براین اساس، مصاحبه ­های عمیق با ۱۳ فرد با استعدادی که شغل خود را ترک کرده بودند، انجام گرفت. به­منظور تحلیل داده­های حاصل از مصاحبه ها، استراتژی پژوهشی داده بنیاد با رویکرد گلیزری، به­کار گرفته شده است. مدل مفهومی به دست آمده، عوامل اصلی تاثیر­گذار بر ترک خدکت افراد با استعداد را نمایان می سازد. این عوامل شامل عوامل علی- محیطی( همچون رکود اقتصادی)، عوامل زمینه­ای (از جمله ویژگی های سازمانی)، تغییر در احساس زندگی کاری (مثل عدم رضایت)، ویژگی های فردی (برای مثال، شخصیت)، عوامل مداخله گر (همچون بی عدالتی ساختاری در کشورهای توسعه نیافته)، است.

کلیدواژه ها:

ترک خدمت ، افراد با استعداد ، رویکرد گلیزری روش شناسی داده بنیاد ، صنعت ICT ایران

نویسندگان

بهاره عابدین

استادیار گروه مدیریت اجرایی دانشگاه مازندران

شهناز اکبری امامی

مدرس دانشگاه حضرت معصومه قم

طیبه عباس نژاد

دانشگاه هرمزگان، دانشکده مدیریت و حسابداری، گروه مدیریت صنعتی، استادیار

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aburumman, O., Salleh, A., Omar, K., & Abadi, M. (۲۰۲۰). ...
  • Arokiasamy, A. R. A. (۲۰۱۳). A Qualitative Study on Causes ...
  • Bhattacharya, C.B., Korschun D. & Sen. S. (۲۰۰۸). Using Corporate ...
  • Brayan, L. L., Joyce, C. I., Weiss, L. M. (۲۰۰۶). ...
  • CIPD, (۲۰۰۷). Reflections on Talent Management: Change Agenda. CIPD, London ...
  • Collings D. G., Scullion H. & Caligiuri, P. M. (۲۰۱۹). ...
  • Creswell, J. W., & Miller, D. L. (۲۰۰۰). Determining validity ...
  • D'Annunzio-Green, N. (۲۰۰۸). Managing the talent management pipeline: Towards a ...
  • Deloitte, (۲۰۰۵). Becoming a magnet for talent: Global talent pulse ...
  • Fegley, S. (۲۰۰۶). Talent management: survey report. Society for Human ...
  • Gallardo-Gallardo, E., Dries, N, and González-Cruz, T. (۲۰۱۳). What is ...
  • Glaser, B. G., Hon., (۲۰۰۵), Staying Open: the use of ...
  • Glaser, B. G., (۱۹۷۸), Theoretical sensitivity: Advances in the methodology ...
  • Gostick, A. and Elton, C. (۲۰۰۷). A carrot principle: How ...
  • Guma, P.V. (۲۰۱۱). Organizational Factors Impacting on Employee Retention. Master ...
  • Jameson, D. A. (۲۰۰۱). Narrative discourse and management action. The Journal ...
  • Heugens, P. P. (۲۰۰۲). Strategic issues management: implications for corporate ...
  • Hopkinson, G. C. (۲۰۰۱). Influence in marketing channels: A sense‐making ...
  • Hughes, J. C., & Rog, E. (۲۰۰۸). Talent management: A ...
  • Jeswani, S., & Dave, S. (۲۰۱۲). Impact of individual personality ...
  • Lewis, R. E., & Heckman, R. J. (۲۰۰۶). Talent management: ...
  • Locke, K. D. (۲۰۰۰). Grounded theory in management research. Sage ...
  • Michaels, E., Handfield-Jones, H., & Axelrod, B. (۲۰۰۱). The War ...
  • Phillips, D. R., & Roper, K. O. (۲۰۰۹). A framework ...
  • Ready, D. A., Conger, J. A. (۲۰۰۷). Make your company ...
  • Salgado, J.F. (۲۰۰۲). The Big Five personality dimensions and counterproductive ...
  • Tansley, C. (۲۰۱۱). What do we mean by the term ...
  • Thunnissen, M., Boselie, P., & Fruytier, B. (۲۰۱۳). Talent management ...
  • Perrin, T. (۲۰۰۴). Look closer: Managing today’s talent to create ...
  • Waldman, J. D., Kelly, F., Aurora, S., Smith, H. (۲۰۰۴). ...
  • Williams, M. R. (۲۰۰۰). The war for talent: Getting the best ...
  • Zimmerman, R.D. (۲۰۰۸). Understanding the impact of personality traits on ...
    • نمایش کامل مراجع