ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

شناسایی عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی (مورد مطالعه: موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی امام جواد (ع))

محل انتشار: نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، دوره: 5، شماره: 8
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 110

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2409152

شناسه ملی سند علمی:

JR_SHRM-5-8_005

تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1404

چکیده مقاله:

دانشگاهها و موسسات آموزش عالی دارای کارکنان دانشی هستند که حامل دانش بوده و این دانش به عنوان یک منبع قدرتمند این امکان را به آنان می دهد که جابه جا شوند بنابراین شناسایی عواملی که موجب ماندگاری منابع انسانی دانش محور در دانشگاهها شود، به عنوان هدف تحقیق حاضر تعریف شد. تحقیق حاضر بر مبنای هدف، جزء تحقیقات کاربردی، برمبنای ماهیت جزء تحقیقات توصیفی و برمبنای نوع استدلال، جزء تحقیقات کیفی است. جامعه آماری مدیران و اعضای هیئت علمی دانشگاه امام جواد با مشخصه آشنایی و تسلط بر مباحث ماندگاری منابع انسانی به تعداد ۲۱ نفر، به عنوان خبرگان بخش کیفی تحقیق تعریف شد جهت تجزیه و تحلیل داده های بخش کیفی از روش متاسنتز و تحلیل محتوا و جهت اولویت بندی عوامل از روش فراوانی کدهای استخراج شده استفاده گردید. با استفاده از روش تحلیل محتوای متنی ، ۵۵ شاخص موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی استخراج گردید. سپس طی مصاحبه با خبرگان ، ۳۷ مولفه شناسایی شد که در مرحله کدگذاری محوری و با استفاده از نرم افزار MAXQDAبرای هر دسته از کدهای مفهومی یک مولفه در نظر گرفته و در نهایت ۱۱ مولفه شناسایی شد. در مرحله کدگذاری انتخابی، و براساس مولفه ها، تعداد ۳۰ مقوله فرعی و۱۱ مقوله اصلی استخراج شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که باتوجه به جوان و تحصیل کرده بودن کارکنان دانشی، مهمترین شاخص هایی که موجب ماندگاری منابع انسانی دانشی در دانشگاه امام جواد (ع) می شوند عبارتند از: محیط کار صمیمانه، انعطاف پذیر بودن کار و محیط فعال و پویا به بیانی کیفیت زندگی کاری در تصمیم گیری

کلیدواژه ها:

نویسندگان

معصومه محمدزاده

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، موسسه آموزش عالی امام جواد (ع)، یزد، ایران

مونا اسماعیل زاده

دکترای تخصصی، استادیار، عضو هیئت علمی گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی امام جواد(ع)، یزد، ایران

مهدی سبک رو

دانشیار، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری ، دانشگاه یزد، یزد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Afkhami, M., & Faraji, R. (۲۰۱۱). Culture, organizational commitment and ...
  • Ahmadi, S. A. A., Mubaraki, H., Askarinejad, M. (۲۰۱۳). Investigating ...
  • Akhavan Kharazian, M., Shahbazi, M. M., & Fatehi, M. (۲۰۱۹). ...
  • Akhbari, M., Pereghi Samani, H., Ghasemi, V. & Nouri, A. ...
  • Bayat, B., Sarlak, M. A., Jamshidi, A., & Ahmadi, A. ...
  • BeigiNia A., Ghazizadeh, M., & Hayati, S. (۲۰۱۷). Studying and ...
  • Book, L., Gatling, A., & Kim, J. (۲۰۱۹). The effects ...
  • Bryant, P. C., & Allen, D. G. (۲۰۱۳). Compensation, Benefits ...
  • Calvin, O. Y. (۲۰۱۷). The impact of remuneration on employee’s ...
  • Chamani Cheragh-tapeh, R., Mahmoudi, A.H. & Baba Mahmoudi, A. (۲۰۱۲). ...
  • Cho, T. J., & Yoon, S. J. (۲۰۰۹). Human resource ...
  • Chowhan, J., Pries, F., & Mann, S. (۲۰۱۷). Persistent innovation ...
  • Cloutier, O., Felusiak, L., Hill, C. & PembertonJones, E. J. ...
  • Dechawatanapaisal, D. (۲۰۱۹). Internal branding and employees’ brand outcomes: do ...
  • Ding, D., Lu, H., Song, Y., & Lu, Q. (۲۰۱۲). ...
  • Doaei, H., Pour, S. & Kharidar, F. (۲۰۱۳). Analysis and ...
  • Dutra, T. A., Trevisan, L. N., Veloso, E. F. R., ...
  • Esmaili, M., Saedi, A. & Shariatnejad, A. (۲۰۱۹). Analyzing the ...
  • Fainejad, Maryam; Heydari Gerji, Ali Murad; Nadi Qara, Asghar. (۲۰۱۶), ...
  • Fallah Noushabadi, M., Khadim, S. M., & Makarian, S. (۲۰۱۴) ...
  • Farahani, D., & Kalantar, H. (۲۰۱۵). Investigating and providing a ...
  • Fatehnia, H. (۲۰۱۴). Identification of effective factors in maintaining human ...
  • Ganjali, A., Ebrahimi, K., Sarabadani Tafarshi, H. (۲۰۱۶). Critical review ...
  • Garg, S., & Dhar, R. L. (۲۰۱۶). Extra-role customer service: ...
  • Gbalah, A. (۲۰۲۱). Job Satisfaction and Its Influence on Faculty ...
  • Ghabban, F., Selamat, A., & Ibrahim, R. (۲۰۱۸). New model ...
  • Ghasempour, H. & Veiseh, M. (۲۰۲۰). Investigating the Effect of ...
  • Ghazizadeh, M., Amani, J. & Karimi, KH. (۲۰۱۸). Investigating factors ...
  • Goodarzi, M., & Rashidi, E. (۲۰۲۱). Investigating The Factors Affecting ...
  • Hadi, N. U., & Ahmed, S. (۲۰۱۸). Role of employer ...
  • Haider, M., Rasli, A., Akhtar, C. S., Yusoff, R. B. ...
  • Hasanzadeh, R., Samavatian, H., Nouri, A. & Hosseini, M. (۲۰۱۲). ...
  • Hejazi, S. H., Iranzaded, S., & Bagherzadeh Khajeh, M. (۲۰۲۲). ...
  • Hlaing, C. C. (۲۰۱۹). Factors Influencing Employee Retension in Private ...
  • Hong, E. N. C., Hao, L. Z., Kumar, R., Ramendran, ...
  • Huang, L. C., Gao, M., & Hsu, P. F. (۲۰۱۹). ...
  • Hume, C., & Hume, M. (۲۰۱۷). Key enablers for knowledge ...
  • Jamebozorgi, A., Agoush, L., NooriHekmat, S., Shokri, A., Sadatmoosavi, A., ...
  • Jamshidian, M. (۲۰۱۸(. The effect of human resources management measures ...
  • Janjua, B. H., & Gulzar, A. (۲۰۱۴). The impact of ...
  • Joshi, M., Maheshwari, G. C., & Yadav, R. (۲۰۲۱). The ...
  • Kessler, I., Heron, P., & Dopson, S. (۲۰۱۵). Professionalization and ...
  • Khosravipour, E., & Khosravipour, B. (۲۰۱۶). Glass ceiling is an ...
  • Kianto, A., Sáenz, J., & Aramburu, N. (۲۰۱۷). Knowledge-based human ...
  • Kim, W. G., & Brymer, R. A. (۲۰۱۱). The effects ...
  • Kostiuk, N., Panina, T., & Sambalkhundev, K. E. (۲۰۲۱). The ...
  • Lundberg, C., Gudmundson, A., & Andersson, T. D. (۲۰۰۹). Herzberg’s ...
  • Madhumathy Sakthivel, D. G. D. (۲۰۲۲). Impact of Human Capital ...
  • Magaisa, G. M., & Musundire, A. (۲۰۲۲). Factors Affecting Employee ...
  • Mahdieh, o., Sabzi, M. (۲۰۱۷). Investigating the relationship between human ...
  • Mallaei, M., Ramzaninejad, R., Yasoori, M. & Javadipour, M (۲۰۱۸). ...
  • Maphisa, S. B., Zwane, B. K., & Nyide, C. J. ...
  • McNamara, M., Bohle, P., & Quinlan, M. (۲۰۱۱). Precarious employment, ...
  • Mehrad, A. (۲۰۲۰). Evaluation of academic staff job satisfaction at ...
  • Mehta, M., Kurbetti, A. & Dhankhar, R. (۲۰۱۴). Review Paper-Study ...
  • Modau, F. D., Dhanpat, N., Lugisani, P., Mabojane, R., & ...
  • Mirkamali, M. (۲۰۱۶). The Study of the Effect of Strategic ...
  • Mirkamali, M., HajKhazeimeh, M., & Ebrahimi, S. (۲۰۱۵). Identifying criteria ...
  • Mohammadi, H., Nakshineh Fard; M. (۲۰۱۶). “Empowering human resources”. ۴th ...
  • Mohammadi, M.; Safavi Hammami, M. (۲۰۲۲). The effect of talent ...
  • Mohanty, S., & Mohanty, K. (۲۰۱۴). Employee retention: A key ...
  • Moin, N., & Hassan, S. S. U. (۲۰۲۱). The Prospects ...
  • Morrow, P. C. (۲۰۱۱). Managing organizational commitment insights from longitudinal ...
  • Narkhede, S. M., & Lal, N. (۲۰۱۷). The Effects of ...
  • Nawawi, M. T. (۲۰۲۲, May). Factors Affecting Employee Retention at ...
  • Okoroafor, S. C., Ongom, M., Mohammed, B., Salihu, D., Ahmat, ...
  • Pak, K., Kooij, D. T., De Lange, A. H., & ...
  • Preko, A., & Adjetey, J. (۲۰۱۳). A study on the ...
  • Prowse, P., & Prowse, J. (۲۰۱۰). Whatever happened to human ...
  • Ranjbar, H., Shafizadeh, H. (۲۰۱۵). Identification and prioritization of factors ...
  • Rasouli, R. (۲۰۱۵). Designing and Explaining a Model for the ...
  • Rasouli, R., & Rashidi, M. (۲۰۱۵). Designing and explaining the ...
  • Richardson, S. (۲۰۱۰). Generation Y’s perceptions and attitudes towards a ...
  • Rogiers, P., Viaene, S., & Leysen, J. (۲۰۲۰). The digital ...
  • Rohanirad, S., & Tayyebi Abolhasani, S. H. (۲۰۱۶). Identifying and ...
  • Rosdi, I. S. (۲۰۱۴). A human resource management framework for ...
  • Saad, M. S. A., & Mohammad, A. (۲۰۲۱). Talent attraction ...
  • SabokRoo, M., Kolharian, R., Kamjo, Z. & Taleghani, G. (۲۰۱۱). ...
  • Sadagheyani, H. E., Ebrahimi, M., & Tatari, F. (۲۰۲۲). Investigating ...
  • Salazar, J., Pfaffenberg, C., & Salazar, L. (۲۰۰۶). Locus of ...
  • Sarma, A., & Barua, P. (۲۰۲۱) Employee Retention strategies in ...
  • Shrestha, A., & Joshi, R. (۲۰۱۷). Factors affecting job retention ...
  • Shirazi, A. & Azhdari, G. (۲۰۱۴). A model for designing ...
  • Singh, D. (۲۰۱۹). A literature review on employee retention with ...
  • Sinha, C. & Sinha, R. (۲۰۱۲). Factors affecting employee retention: ...
  • Soltani, S., jabbari, G., & Yazdan Seta, F. (۲۰۱۶). The ...
  • Taamneh, M., & AL-Gharaibeh, M. A. (۲۰۱۴). The impact of ...
  • Tayyebi-Abolhasani, A. H., & Khodabakhshi, M. (۲۰۱۷). Factors Affecting the ...
  • Torres, E. N., & Kline, S. (۲۰۰۶). From satisfaction to ...
  • Vafaeinezhad, M., Haidari Gorji, A. M. & Nadighara, A. (۲۰۱۶). ...
  • Vargas, R., Yurova, Y. V., Ruppel, C. P., Tworoger, L. ...
  • Wang, D. S., & Hsieh, C. C. (۲۰۱۳). The effect ...
  • Yadav, S. K. S., & Joshiya, V. K. (۲۰۲۱). Human ...
  • Yang, J. (۲۰۰۷). Knowledge sharing: Investigating appropriate leadership roles and ...
  • Zainal Adnan, A. A., Aziz, R. M. Y. R., Ghoury, ...
  • Zámečník, S., & Kožíšek, R. (۲۰۲۱). Employee Retention in Selected ...
    • نمایش کامل مراجع