بررسی آسیب های شغلی کارمندان شهرداری اصفهان

زمینه و هدف: کارمندان شهرداری اصفهان به عنوان ارائه دهندگان خدمات حیاتی شهری، در معرض طیف گسترده ای از آسیب های شغلی قرار دارند که می تواند سلامت جسمی و روانی آن ها را تحت تاثیر قرار دهد. این مقاله با هدف بررسی جامع آسیب های شغلی رایج در بین کارمندان شهرداری اصفهان و ارائه راهکارهای عملی برای کاهش و پیشگیری از آن ها تدوین شده است.روش پژوهش: این پژوهش یک مطالعه مروری نظام مند است که با استفاده از جستجوی هدفمند در پایگاه های اطلاعاتی علمی، گزارش های سازمانی، و منابع مرتبط دیگر انجام شده است. مراحل مرور شامل تعیین سوال پژوهش، جستجوی منابع اطلاعاتی، انتخاب مطالعات مرتبط، استخراج داده ها، تحلیل و سنتز یافته ها، و ارائه گزارش نهایی بوده است.یافته ها: یافته های این پژوهش نشان می دهد که کارمندان شهرداری اصفهان با آسیب های شغلی متنوعی از جمله آسیب های فیزیکی (مانند آسیب های اسکلتی-عضلانی، حوادث ناشی از کار، بیماری های تنفسی و پوستی)، آسیب های روانی (مانند استرس شغلی، فرسودگی شغلی، اختلالات اضطرابی و افسردگی)، و آسیب های اجتماعی (مانند خشونت و تبعیض در محیط کار) مواجه هستند. عوامل متعددی از جمله ماهیت وظایف شغلی، شرایط محیط کار، ساختار سازمانی، و عوامل فردی در بروز این آسیب ها نقش دارند.نتیجه گیری و پیشنهادات: آسیب های شغلی در بین کارمندان شهرداری اصفهان یک مسئله جدی است که نیازمند توجه و اقدام فوری است. برای کاهش این آسیب ها، پیشنهاداتی کاربردی در سطوح سازمانی و فردی ارائه می شود. این پیشنهادات شامل بهبود شرایط محیط کار، ارتقاء فرهنگ ایمنی، ارائه آموزش های تخصصی، تقویت حمایت های روانی-اجتماعی، و اجرای برنامه های ارتقاء سلامت کارکنان است. اجرای این پیشنهادات می تواند به بهبود سلامت و رفاه کارمندان شهرداری اصفهان، افزایش بهره وری سازمانی، و ارتقاء کیفیت خدمات شهری منجر شود.