واکاوی تنش های ارزشی در مواجهه مدیران با فناوری های هوشمند در ساختارهای چندلایه منابع انسانی

در عصر تحول دیجیتال، ورود فناوری های هوشمند به ساختارهای منابع انسانی موجب بروز تنش هایی در نظام ارزشی مدیران شده است؛ تنش هایی که نه تنها تصمیم گیری های راهبردی را تحت تاثیر قرار می دهند، بلکه بازتعریف نقش ها، هویت حرفه ای و الگوهای کنش مدیریتی را نیز ضروری می سازند. این مقاله با تمرکز بر ساختارهای چندلایه منابع انسانی، به واکاوی گفتمان های ارزشی شکل گرفته در مواجهه با فناوری های هوشمند می پردازد و تجربه زیسته مدیران را به عنوان منبعی برای تحلیل تعارضات درونی و بین سازمانی مورد بررسی قرار می دهد. با بهره گیری از رویکردی بین رشته ای، مفاهیمی چون قدرت، کنترل، اخلاق حرفه ای، هوش هیجانی و زمینه های فرهنگی در قالب سرفصل های تحلیلی مورد واکاوی قرار گرفته اند. همچنین، چالش های روش شناختی در مطالعه این پدیده و سازوکارهای تطبیقی سازمانی برای هم زیستی ارزش های انسانی با منطق فناورانه بررسی شده اند. در پایان، پیشنهادهایی برای توسعه پژوهش های آتی در حوزه تنش های ارزشی و فناوری های نوین ارائه شده است که می تواند مسیرهای جدیدی را برای مطالعات مدیریتی و سازمانی بگشاید.

کلیدواژه ها:

تنش های ارزشی ، فناوری های هوشمند ، ساختارهای چندلایه منابع انسانی ، تجربه زیسته مدیران ، هم زیستی ارزش ها و منطق فناورانه