بررسی عوامل ایجاد تحلیل رفتگی(فرسودگی) شغلی در بین کارکنان سازمان های پویای امروز

انسان ها مولفه اصلی هر سازمانی هستند و توجه به سلامت و مقابله با فرسودگی کارکنان بسیار حیاتی می نماید. انگیزه ورود به مبحث تحلیل رفتگی یا فرسودگی شغلی در تحقیقات حوزه منابع انسانی، شناخت هر چه بیشتر عوامل موثر بر چنین فشارهایی ست. تحلیل رفتگی شغلی فرایندی از خستگی فیزیکی و روانی است که در اثر فشار هیجانی ثابت و پیاپی ناشی از درگیری دراز مدت در انسان ها ایجاد می شود و پژوهش های گوناگونی در ارتباط با آن در سراسر جهان انجام گرفته است. پژوهش ها نشان می دهند نوع شغل، شر ایط نامناسب کاری، تعارض در نقش، فشار کاری بیش از حد، فقدان حمایت اجتماعی، فرصت های کم برای ارتقاء، تغییرات سازمانی و رقابت شدید از عوامل موثر در فرسودگی به شمار می آیند.

کلیدواژه ها:

تحلیل رفتگی شغلی ، فرسودگی شغلی ، کارکنان ، سازمان ها.