معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد در سازمان های دولتی

انتخاب معیارهای متناسب برای ارزیابی عملکرد کارکنان بسیار مهم است. کارکنان با استفاده از معیارهای مالی و غیرمالی مورد ارزیابی قرار می گیرند، این معیارها بر انگیزش کارکنان در سازمان تاثیرگذار هستند. درصورتی که کارکنان با استفاده از معیارهای متناسب مورد ارزیابی قرار گیرند، تعهد کارکنان نسبت به سازمان افزایش می یابد و هنگامی که کارکنان تعهد بالایی به سازمان داشته باشند، دستیابی به اهداف سازمانی تسهیل خواهد شد. ادراک کارکنان از سیستم پاداش دهی، حقوق و دستمزد و سیستم ارزیابی عملکرد منجر به انگیزش، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و بهره وری بالاتر خواهد شد.

کلیدواژه ها:

معیارهای مالی و غیرمالی ، ارزیابی عملکرد ، سازمان های دولتی.