تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال

هدف این مطالعه بررسی این است که چگونه مدیریت منابع انسانی می تواند در زمینه اقتصاد دیجیتال به طور دیجیتالی تحول یابد. عواملی که موجب تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی می شوند، شامل محرک ها، جهت ها و تاثیرات این تحول، محتوای اصلی مطالعه را تشکیل می دهند. این مطالعه پیشنهاد می کند که پنج عامل نیازهای دیجیتال مشتریان داخلی، نوآوری دیجیتال در صنعت، چالش های رقبایی، حاکمیت نوآوری دیجیتال و نیازهای عصر دیجیتال تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی را هدایت می کنند. این تحقیق به بررسی جوهره تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی می پردازد، از جمله محیط کار دیجیتال، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی دیجیتال و خدمات دیجیتال کارکنان. به ویژه، این مطالعه اشاره می کند که فرآیندهای مدیریت منابع انسانی دیجیتال به اجرای عملکردهای انتخاب، آموزش و توسعه و ارزیابی با استفاده از فناوری های دیجیتال پیشرفته اشاره دارد. تاکید می شود که هرچند تحول دیجیتال مزایایی برای توسعه کسب وکار به همراه دارد، اما تاثیرات بالقوه آن نمی توانند نادیده گرفته شوند، از جمله نحوه تبدیل سیستم های قدیمی و جدید مدیریت منابع انسانی و اثرات منفی سیستم جدید.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، تحول دیجیتال ، محرک ها ، جهت های تحول ، پیامدها