مروری بر فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی

فرهنگ سازمانی جزء ضروری یک سازمان است که مطالعات مختلفی را برای تعیین و ایجاد رابطه آن با عملکرد و پایداری سازمانی برانگیخته است. همواره در نظر گرفته شده است که تاثیر و اهمیت عمیقی بر تنوع فرآیندهای سازمانی، کارکنان و عملکرد آن و یک عنصر مهم برای یکپارچه سازی فرهنگ های مختلف شرکت در ساختار گروه شرکتی (کنی، ۲۰۱۲) داشته باشد. هدف این مقاله مروری، ایجاد رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی است. هدف، تعیین تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی با تمرکز بر نظریه فرهنگ سازمانی شاین، مدل فرهنگ سازمانی دنیسون و نظریه تعالی سازمانی توسط توماس پیترز و رابرت واترمن است. تحقیقات نشان می دهد که اگر کارکنان متعهد باشند و هنجارها و ارزش های مشابهی با سازمان ها داشته باشند، می تواند عملکرد را در جهت دستیابی به اهداف کلی سازمان افزایش دهد. این بررسی شامل ترکیب ادبیات مرتبط با نقش فرهنگ سازمانی در افزایش عملکرد و بهره وری در سازمان است. این بررسی نتیجه می گیرد که کارکنان سازمان دارای اخلاق کاری مشخص، همفکر و دارای باورها و ارزش های مشابه هستند که با ارزش های سازگاری، انطباق پذیری و سیستم ارتباطی موثر هدایت می شوند، به کارکنان حس هویت می دهد که تعهد آنها را به کار افزایش می دهد و در نهایت منجر به عملکرد بهتر می شود

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فرهنگ شرکتی ، عملکرد سازمانی