مسئولیت مشترک و حقوق کار در زنجیره های تامین جهانی

این مقاله یک الگوی هنجاری نو برای «مسئولیت مشترک» در جبران شرایط ناعادلانه کار و حمایت از حقوق کارگران در زنجیره های تامین جهانی ارائه می کند. در حالی که ادبیات موجود درباره حکمرانی کار در اقتصاد جهانی شده عمدتا بر پژوهش های تجربی و مفهومی تمرکز دارد، این مقاله با ارائه توجیه های اخلاقی برای طرح های حکمرانی کار که فراتر از مقررات خصوصی داوطلبانه رفته و شامل سازوکارهای اجرای عمومی نیز می شوند، به گسترش دانش این حوزه کمک می کند. بر پایه نظریه های عدالت هنجاری و پژوهش های تجربی- حقوقی، «مدل کار مسئولیت مشترک» سه ادعای اصلی را مطرح می کند: نخست، مسئولیت حفاظت و ارتقای استانداردهای کار در زنجیره های تامین جهانی باید به طور مشترک میان همه بازیگران خصوصی و نهادی دخیل (چه مستقیم و چه غیرمستقیم) در فرآیندهای تولید و توزیع تقسیم شود. دوم، مدلی هنجاری برای تخصیص مسئولیت میان بازیگران مختلف ارائه می شود که بر پنج اصل استوار است: پیوند، سهم، منفعت، توانایی و قدرت. سوم، نشان داده می شود که چگونه این مدل هنجاری می تواند از طریق سازوکارهای نهادی در سطح ملی و بین المللی به اجرا درآید.

کلیدواژه ها:

عدالت جهانی ، مسئولیت مشترک ، حقوق کار ، زنجیره های تامین جهانی ، جهانی سازی