بررسی رابطه استقرار سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی با فلات زدگی شغلی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه جیرفت)

این پژوهش با هدف بررسی رابطه استقرار سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی با فلات زدگی شغلی کارکنان در بین کارکنان دانشگاه جیرفت انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه جیرفت به تعداد ۱۲۶ نفر تشکیل داد. نمونه آماری با توجه به جامعه آماری از روش تمام سر شماری استفاده شد در نتیجه حجم نمونه ۱۲۶ نفر برآورد شد. به منظور ارزیابی و بررسی فلات زدگی شغلی و استقرار سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی به ترتیب از پرسشنامه های استاندارد میلیمن (۱۹۹۲) و سیستم اطلاعات منابع انسانی توسط گای و وات (۲۰۰۶) استفاده شد. و روایی آن به صورت محتوایی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ محاسبه و مورد تایید قرار گرفت. سپس با استفاده از آزمون های استنباطی و معادلات ساختاری، با استفاده از نرم افزار SMART PLS اقدام به آزمون صحت فرضیه های تحقیق گردید. باتوجه به ضرایب تاثیر بدست آمده از مدل ساختاری تحقیق مشاهده می شود که مزایای پیاده سازی سیستم اطلاعات منابع انسانی تاثیری برابر با ۵۹۸/۰- بر روی فلات زدگی شغلی کارکنان داشته است، در حالی که تاثیر موانع پیاده سازی این سیستم ها بر روی فلات زدگی شغلی کارکنان برابر با ۵۸۷/۰ و در جهت مستقیم برآورد شده است.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعاتی ، منابع انسانی ، فلات زدگی شغلی ، کارکنان دانشگاه جیرفت